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Brexit – Étude sur les migrations: après le Brexit, rien ne justifie la distinction entre l’UE et les pays tiers Brexit 

Brexit – Étude sur les migrations: après le Brexit, rien ne justifie la distinction entre l’UE et les pays tiers

ne serait pas après la fin de l’adhésion britannique de l’UE (Brexin) de raison particulière que le gouvernement britannique de mettre en œuvre des règles de réinstallation et d’emploi différentes pour les travailleurs de l’extérieur de l’Union européenne et l’Union européenne – il est attaché au Home Office britannique, mais officiellement actif comme un organisme indépendant Comité consultatif sur l’immigration (MAC) mardi.

Le Département des affaires intérieures a confié à l’organisation l’an dernier une enquête exhaustive sur la manière dont l’immigration dans l’UE affecte l’économie britannique.
Selon le MAC maintenant terminé l’étude de 140 pages, mais, après la Brexin ne se justifie plus, des règles différentes de l’UE et d’ailleurs arriver un emploi en raison de la migration impact économique est essentiellement utilisé pour la nationalité des travailleurs étrangers, mais szakképzettségüktől, l’âge, rátájuktól d’emploi et ils dépend des services publics.
Selon le rapport, si le règlement à long terme de l’immigration ne fait pas partie de l’Union européenne et la Grande-Bretagne BREXIN-négociations, et Londres décider lui-même son propre système de régulation de l’immigration future, l’AMC recommande un système de naturalisation, que le pays reste dans l’Union européenne à régler en Grande-Bretagne et les citoyens souhaitant travailler ne bénéficieraient pas d’un traitement préférentiel.
période de transition, le gouvernement conservateur britannique pré-planifiée après la fin de la adhésion à l’UE britannique Mars prochain, prévu fin est Décembre 2020. 31 Projet développé pour contrôler les ressortissants de l’UE en Grande-Bretagne établissement et à l’emploi, et ce projet promet des avantages considérables à la Les travailleurs de l’UE arrivent à une date limite par rapport aux réglementations sur les immigrés venus d’ailleurs en Grande-Bretagne.
Selon les lignes directrices Home Office britannique actuellement applicables aux citoyens des Etats membres de l’UE dans deux statuts, résidence jogviszonyért établis ou de la durée pré-établie, selon que passé la fin de la période de transition de cinq ans habituellement la Grande-Bretagne.
Selon ce guide, ils peuvent également terminer leur séjour de cinq ans qui n’a pas été organisé en Grande-Bretagne jusqu’à la fin de la période de transition, puis ils peuvent avoir un statut permanent. Ceux qui obtiennent ce statut légal peuvent encore avoir les mêmes privilèges qu’en Grande-Bretagne après le Brexit, comme les citoyens de l’UE qui arrivent avant la sortie britannique.
toutefois, suggère que le gouvernement britannique Le Comité consultatif des migrations a décrit l’étude de mardi, – si elle ne correspond pas à l’Union européenne que les citoyens de l’UE bénéficient prix préférentiel après la période de transition – plutôt mettre l’accent sur la facilité des travailleurs étrangers hautement qualifiés qui demandent, en introduisant un système qui ne fait pas de distinction entre l’UE et les travailleurs venant d’ailleurs. Les travailleurs les plus qualifiés – venant de n’importe où – ont généralement des revenus plus élevés, de sorte qu’ils peuvent contribuer davantage au financement public britannique – figurent dans le rapport du MAC.
Récemment cependant, plusieurs organisations professionnelles ont averti le gouvernement britannique que l’utilisation de la main-d’œuvre étrangère de l’UE après le Brexit serait cruciale pour l’économie et les services publics britanniques.
Dans le récent appel de la British Catering Association (BHA), 75% des restaurateurs britanniques, 25% des chefs, 37% du personnel des services de nettoyage des hôtels et d’autres tâches de maintenance provenaient d’autres États membres de l’UE.
Les sept grandes organisations du commerce de la construction britannique a souligné l’appel conjoint récemment à une moyenne nationale de 12,6 pour cent, près de 50 pour cent à Londres, cependant, la proportion des travailleurs étrangers de l’UE souffrent de graves pénuries de secteur de la construction.
Selon des données récentes du Conseil britannique des soins infirmiers et obstétricaux (NMC), seuls 1107 nouveaux employés de l’UE ont été enregistrés dans l’organisation l’année dernière.
Selon le NMC, la comparaison annuelle a été réduite de 89%. Un an plus tôt, plus de dix mille infirmières qualifiées occupaient de nouveaux emplois dans le domaine de la santé publique au Royaume-Uni.

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