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C’est pourquoi (aussi) appliquer le travail à la retraite mentor de l'entreprise Comptabilité 

C’est pourquoi (aussi) appliquer le travail à la retraite

Il y a environ un millier d’estimations du nombre d’entreprises qui bénéficieraient de la main-d’œuvre vieillissante.

Selon les données les plus récentes, il existe actuellement 114 coopératives de retraite agréées en Hongrie. Ces organisations ont non seulement une valeur de portefeuille de contrats 3-5000000000 HUF, mais environ 8-12000 retraités a également contribué au retour du marché du travail domestique. Malgré les chiffres impressionnants, cependant, nous pouvons dire qu’il y a toujours une réserve dans le système. Selon les experts, près d’un millier d’entreprises hongroises opèrent aujourd’hui en Hongrie, qui pourraient profiter de ce type d’emploi pendant leur travail.

Le but de l’automne de l’année dernière, a introduit le système de tarifs d’entreprise et des impôts et déductions comme une incitation à entrer sur le marché du travail et de promouvoir à ces gens sympathiques peuvent retourner dans le monde du travail, qui avait été en raison de l’âge est pas nécessairement pensé que le lancement du matin sur un lieu de travail.

A titre de comparaison, ici deux pistes dans le cadre de ce que cette promotion signifie dans la pratique quotidienne: comme un salaire net mensuel de « moyenne » des travailleurs de 100 mille HUF montants « coût total » à HUF 181 955, même dans le cas d’un travailleur employé par coopérative de retraite seulement 117 647 HUF. Dans le cas d’un emploi par l’intermédiaire de coopératives, il n’y a pas de fardeau public, seuls les frais de service coopératif sont payables en plus du salaire. (Voir les avantages fiscaux et de cotisation des coopératives retraitées ici!)

Le nouveau système est « un bon moment était au bon endroit », qui est non seulement bénéfique pour les retraités et les employeurs, mais il aide aussi que l’augmentation de l’âge qui connaît une des retraités actifs et productifs à réaliser leurs anciens objectifs de vie d’âge et / ou: confiant et détendu vieillesse pour eux-mêmes.

Shepherd Csongor, directeur général du groupe emploie 14 mille personnes se sont rassemblées Prohuman le plus important – mais rarement entendu – arguments, qui devrait être en mesure de co-rendszerkapcsán maison de retraite:

– La tendance mondiale est que la demande de retraite des retraités a augmenté (Source: Co-operative Research Institute Nonprofit Ltd.)

– La demande de retraités augmente également en Hongrie. Sur le marché du travail, il est aujourd’hui perceptible et il y a une pénurie considérable de professionnels qualifiés et expérimentés. Selon Csongrádi Président de l’Association nationale des entrepreneurs de l’industrie alimentaire et l’industrie de la construction en Hongrie aujourd’hui les pénuries de main-d’œuvre les plus aigus.

– Il y aurait de plus en plus de retraités, et où nous pourrions nous améliorer. Selon les données du Trésor, il y a 164 mille retraités aujourd’hui en Hongrie. Le taux d’activité de plus de 64 ans en Hongrie n’est que de 2,4%, alors que le même indicateur en Allemagne est de 11%.

– Il a de sérieux avantages sociaux. La nouvelle offre d’emploi est une excellente opportunité pour les personnes âgées de redevenir une communauté, de transmettre leurs expériences aux jeunes. C’est un excellent moyen de coopération intergénérationnelle.

– Ce n’est pas seulement une appréciation morale mais aussi financière. Seulement 15 pour cent d’impôt sur le revenu des particuliers est imputé sur le revenu des membres, aucun autre coût ne se pose. Il n’est pas nécessaire de verser une cotisation de retraite ou une allocation de formation professionnelle. Ceci est – comme David Francis, Secrétaire Général du NAE a souligné précédemment – créé un système d’incitation, pour lequel tous les participants si bénéfique aux employés retraités, leur hôte et ils ont mis en place coopérative et les employeurs.

Piac & Profit / Photo: mic.com

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